Bouw jij mee aan de snelst groeiende verduurzamingsorganisatie? Als senior recruiter kan je instappen als Recruitment Manager!
Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor de complete werving en selectie van onze nieuwe talenten. Je start met het opzetten van een strakke recruitmentstrategie waarin je verschillende kanalen gebruikt, zoals gerichte Meta-campagnes en een slim referral-programma voor onze werfshifts op straat. Je stuurt de recruiters op de lokale vestigingen en een callcentermedewerker aan om te zorgen voor een constante instroom. Omdat we iedereen intern opleiden, zorg je ervoor dat de nieuwe mensen naadloos instromen in onze trajecten voor training en coaching, waarna je op termijn je eigen centrale recruitmentteam verder uitbouwt.
-
Salaris: Een salaris van bruto tussen de € 3.200,- en € 3.500,- per maand op basis van 40 uur.
-
Auto: Een mooie leaseauto van de zaak die je natuurlijk ook privé mag rijden.
-
Incentives: Elke 3 maanden gaan we met het hele bedrijf op vakantie naar een vette bestemming als we de teamprestaties halen.
-
Toekomst: De unieke kans om je eigen recruitmentteam op te zetten en binnenkort de stap te maken naar een managementrol.
-
Ontwikkeling: Onbeperkte toegang tot coaching en trainingen om ook jouw eigen skills naar een hoger niveau te tillen.
- Ervaring: Je hebt een achtergrond in recruitment en weet precies hoe je processen slim inricht en opschaalt.
- Leiderschap: Je bent een natuurlijke kartrekker die mensen enthousiast krijgt en recruiters ook op afstand kan aansturen.
- Cultuurmatch: Je past perfect binnen een jong en ambitieus team.
- Ondernemerschap: Je bent creatief, denkt buiten de gebaande paden en zet zelfstandig nieuwe projecten en werfshifts op.
- Beschikbaarheid: Je bent 40 uur per week inzetbaar en vindt het prima om te schakelen tussen verschillende locaties.
- Wervingsproces opzetten: Je ontwerpt en bouwt het complete wervings- en selectieproces voor onze landelijke locaties helemaal zelf op.
- Team aansturen: Je geeft dagelijks leiding aan de recruiters op locatie en stuurt de callcentermedewerker aan op de juiste resultaten.
- Kanalen opzetten: Je bedenkt en lanceert creatieve Meta-campagnes en een referral-programma om de juiste mensen te werven voor de straat.
- Instroom coördineren: Je plant de landelijke instroom zo in dat nieuwe krachten direct kunnen starten met hun interne trainingen en coaching
- Resultaten meten: Je houdt de recruitmentcijfers strak bij en stuurt bij waar nodig om onze harde groei bij te benemen.
Wij zijn een snelgroeiend bedrijf dat zich volledig stort op grote projecten voor het verduurzamen van woningen. Met 60 man sterk werken we keihard aan de energietransitie, maar de sfeer is vooral heel informeel, gezellig en competitief. Omdat ons team gemiddeld 22 jaar is, hangt er een unieke energie en vieren we elk succes uitgebreid samen. We geloven erin dat hard werken beloond moet worden, dus naast goede trainingen en coaching organiseren we de vetste incentives voor het hele team.
Heb je interesse in deze vacature? Solliciteer dan direct of neem contact met ons op wanneer je nog specifieke vragen hebt!
