Maak impact als HR Business Partner en groei mee in een dynamische, mensgerichte organisatie.
In deze rol start je je dag met een overleg met leidinggevenden om lopende HR-vraagstukken door te spreken, variërend van formaties tot ontwikkeltrajecten. Daarna duik je in een beleidsvraagstuk: je werkt een voorstel uit voor het verbeteren van onze employee journey. Later op de dag spar je met een collega over een complexe casus en geef je advies dat direct impact heeft op het team. Tussendoor heb je contact met medewerkers die vragen hebben over bijvoorbeeld doorgroeimogelijkheden of arbeidsvoorwaarden. Je schakelt dus continu tussen strategie en praktijk, en juist die afwisseling maakt jouw werk uitdagend en waardevol.
Als HR Business Partner in Nijmegen krijg jij:
- Een bruto startsalaris tussen circa € 3.380 en € 5.633 (afhankelijk van ervaring).
- Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
- Mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en doorgroei.
- Een fijne pensioenregeling, zorgverzekering en extra aandacht voor jouw mentale en fysieke gezondheid.
- 30 vakantiedagen en collectiviteitsvoordelen, want we hechten waarde aan balans tussen werk en privé.
- HBO-werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM of vergelijkbaar).
- Minimaal 3 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare rol met breed takenpakket.
- Analytisch sterk, gewend om te schakelen tussen beleid en uitvoering, en goed kan prioriteren in een dynamische omgeving.
- Oplossingsgericht en flexibel: iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen en meebouwt aan organisatieontwikkeling.
- Ontwikkelen en optimaliseren van HR-beleid.
- Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken en veranderingen.
- Oppakken en leiden van projecten op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom.
- Bijdragen aan een positieve employee journey, van werving tot duurzame inzetbaarheid.
- Signaleren van trends en vertalen naar concrete verbeteringen binnen HR.
Deze organisatie is dé private uitvoerder van sociale zekerheid en gelooft dat werk de beste vorm van zekerheid biedt. Activeren staat hierbij centraal: werknemers worden gestimuleerd om snel weer aan de slag te gaan, de branche krijgt oplossingen aangereikt om vooruit te komen, en collega’s worden aangemoedigd om zich te blijven ontwikkelen en nieuwe initiatieven en innovaties te ontdekken.
De interne werksfeer scoor een 8,8 en collegialiteit een 8,5, dit zijn topcijfers en staan gegarandeerd voor een toffe werkplek!
Heb je interesse in deze vacature als HR Business Partner in Nijmegen? Solliciteer dan direct of neem contact met ons op wanneer je nog specifieke vragen hebt!
