.jpg&w=3840&q=75)
1 Plan behapbare doelen
Gen Z wil groeien, maar weet vaak niet hoe en richting welke functie. Het kan als starter op de arbeidsmarkt lastig zijn om te weten welke doorgroeimogelijkheden er zijn en wat de vereisten zijn om daar te komen. Help ze daarom door samen behapbare doelen te formuleren. Wat leer je dit kwartaal en welke skills ga je ontwikkelen?
2 Geef Gen Z richting
Te veel openheid zorgt voor onduidelijkheid. In plaats van te benoemen ‘er zijn veel doorgroeimogelijkheden’, geef Gen Z mee naar welke specifieke functies ze kunnen doorgroeien vanuit hun huidige rol.
3 Coach Gen Z
Deze generatie heeft behoefte aan feedback en bevestiging. En dan niet één keer in het jaar tijdens een contractgesprek, maar continu. Korte check-ins werken vaak beter dan hele formele beoordelingsmomenten.
4 Geef betekenis
Gen Z vindt het belangrijk om te weten waarom ze iets doen. Wat draagt hun werk bij aan het bedrijf én de maatschappij? Betrek ze daarom hierin en laat zien wat hun werk voor resultaat geeft, direct of indirect.
5 Accepteer twijfel
Zie het niet als een zwakte wanneer Gen Z niet weet wat ze willen. Bedrijven die ruimte geven om te ontdekken, bouwen meer loyaliteit op. En ja, juist bij een generatie die vaak als ‘jobhopper’ wordt bestempeld, scoort dat dus punten.