Tijdens het schrijven van je vacature is het belangrijk om altijd in je hoofd te houden “what's in it for them?”. Schrijf de vacature met de ideale kandidaat in je hoofd. Wat zou diegene belangrijk vinden? Niet iedere kandidaat is op zoek naar hetzelfde. Dat merken wij bij JAM ook. Iemand die op zoek is naar een logistieke bijbaan, wil vaak praktische en korte info, terwijl iemand die op zoek is naar een startersfunctie, liever meer leest over de bedrijfscultuur en de doorgroeimogelijkheden.
In deze blog lees krijg je een concreet stappenplan voor wanneer je een vacature uit gaat schrijven én vind je een handige checklist, zodat je vacature Gen Z-proof is!
Stappenplan
- Wat zoeken we in iemand?: Houd bij het schrijven van een vacature je ideale kandidaat voor ogen. Bij JAM merken we dat starters vaak letten op werksfeer en doorgroeimogelijkheden, terwijl bijbanen juist vragen om duidelijke, praktische info. Ga uit van verschillen en laat vooroordelen achterwege.
- Zoekwoordenonderzoek: Doe vóór het schrijven van een vacature een zoekwoordenonderzoek. Gebruik tools als SE Ranking om te zien welke woorden veel gezocht worden en verwerk de meest relevante zoekwoorden met hoog zoekvolume in je vacaturetekst voor een betere vindbaarheid op Google.
- What’s in it for them?: Heb je de vacature geschreven met de gedachte ‘what's in it for them?’ en de tekst gericht op je ideale kandidaat? Top! Dan loop je nu de tekst nog een keer na met de checklist op de volgende pagina om te controleren of het compleet is. Is dat het geval? Dan kan de vacature online!
- A/b testen: Mocht je meer inzicht willen in je vacature tekst, ga dan a/b testen om te zien welke van de twee het beste scoort. Het is hierbij belangrijk om slechts één verschil te hebben in beide teksten, om zo te vergelijken wat het beste werkt.
- SEA: Denk ook eens na of je SEA wilt inzetten voor je vacature. Hiermee koop je je plek in Google en verschijn je hoger in de zoekresultaten. Houd er wel rekening mee dat veel jongeren een voorkeur hebben voor organische zoekresultaten en ads proberen te vermijden.
- Social ads: Om ook latente werkzoekenden te bereiken, kun je overwegen om je vacature te promoten op social media. Dit is namelijk dé plek om de jonge doelgroep te bereiken. Maak een flitsende visual met daarin de functie, het salaris, hoeveel uur, locatie, bedrijfsnaam en linkje naar je vacaturepagina. P.s. skip Facebook, want hier zit geen één Gen Z’er op!
Checklist
-
Het salaris staat uitgeschreven in de vacature
-
Er staat duidelijk omschreven wat de functie inhoudt
-
Omschreven wat de doorgroeimogelijkheden zijn vanuit deze functie
-
Geen moeilijke vaktaal die niemand snapt
-
De vacature spreekt direct de lezer aan (jij/je)
-
De tekst bevat relevante zoekwoorden
-
Op mobiel is de tekst goed leesbaar en niet eindeloos lang
-
De gevraagde skills en ervaring zijn reëel
-
Er wordt iets verteld over hoe het team eruit ziet
-
De werktijden en mogelijkheid om remote te werken zijn omschreven
-
De tekst is overzichtelijk en max 400-500 woorden
-
Het is duidelijk hoe je kunt solliciteren (button, mail, bellen etc)
-
Een omschrijving van het sollicitatieproces
-
De tekst is geschreven voor de ideale kandidaat
-
Als toevoeging op de tekst staan er foto's en filmpjes van o.a. de werkplek, het team en teamuitjes etc.