Onboarding tips

1. Vóór de eerste werkdag

De onboarding begint nog vóór de eerste werkdag. Stuur een klein presentje of kaartje om de nieuwe collega te verwelkomen. Dit laat zien dat je aan diegene denkt en zorgt voor een extra touchpoint in de periode tussen de contractondertekening en de eerste werkdag. 

2. Leer het team kennen

In plaats van één grote introductie, plan korte kennismakingen in van 5-10 minuten met collega's waarmee veel samengewerkt wordt. De nieuwe collega leert zo iedereen écht goed kennen, en andersom. Hierdoor weet diegene precies bij wie ze moeten zijn voor hun vragen, of met wie ze tijdens de vrijmibo gezellig kunnen kletsen over een gedeelde hobby. 

3. Op de planning

Vul alvast de eerste dag in de agenda van de nieuwe collega in. Plan kennismakingsgesprekken, een onboarding met het team, tijd om rustig te installeren en geef uitleg over de belangrijkste processen. Zo bied je direct een goede eerste start! 

4.Wijs een buddy aan

In het begin is het lastig om te weten aan wie je vragen moet stellen. Wijs daarom iemand uit het team als buddy aan voor vragen over werk of hoe dingen op kantoor te werk gaan.