Chillere arbeidsvoorwaarden
Volgens de CAO van 2026 heb jij als uitzendkracht recht op minstens dezelfde beloning als collega’s in vaste dienst, in dezelfde of een vergelijkbare functie. Wel zo eerlijk én lekker voor jouw bankrekening! Ook de arbeidsvoorwaarden worden gelijkgetrokken. Stel dat vaste medewerkers recht hebben op extra vrije dagen, een opleidingsbudget of ziekteregeling, dan geldt dit vanaf 2026 ook voor jou. Het kan zijn dat jij dit ook krijgt of dat het in de vorm van een vergoeding gelijk wordt getrokken. De afspraken hierover worden meestal vastgelegd tussen jouw werkgever en het uitzendbureau.
Betere pensioenregeling
Je pensioen klinkt nog erg ver weg en is iets waar je waarschijnlijk niet veel mee bezig bent. Maar toch is er goed nieuws voor je; de pensioenpremie gaat bij deze nieuwe CAO flink omhoog, waardoor je meer opbouwt. Ook het pensioen wordt voortaan meegenomen in die gelijkwaardigheid, waardoor jij van dezelfde voordelen als je collega’s profiteert.
Snel door naar meer zekerheid
In de CAO staat dat de periode waarin je steeds weer opnieuw een tijdelijk contract kunt krijgen, korter wordt. Van drie jaar naar twee jaar. Dit betekent dat je sneller in aanmerking komt voor meer zekerheid en mogelijk zelfs een vast contract!
Overgangsregeling
Stel dat de voorwaarden bij jouw opdrachtgever slechter zijn dan de voorwaarden die je nu hebt, dan is er gelukkig een overgangsregeling. Hierdoor kun je je huidige voorwaarden nog 6 maanden behouden. Mocht je er op vooruit gaan na ingang van de nieuwe CAO, dan gaan deze meteen in en heb je geen overgangsregeling. Wel zo chill dus!