Per 1 januari 2026 gaat het roer om in de uitzendbranche: uitzendkrachten krijgen voortaan een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van je vaste medewerkers. En ja, dat gaat verder dan loon alleen. Denk ook aan een vakantiedagen, opleidingsbudget, fietsplan of sportabonnement.
Wat verandert er?
De bekende inlenersbeloning verdwijnt. Vanaf 2026 telt écht álles mee wat jouw vaste mensen krijgen. Dat pakket wordt omgerekend naar een gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten.
Waarom dit een kans is
Het gaat niet alleen om regels naleven. Door gelijkwaardig te belonen:
- bouw je vertrouwen op de werkvloer,
- vergroot je betrokkenheid en werkplezier,
- en versterk je je werkgeversimago.
Bovendien voorkom je risico’s als herstelbetalingen, boetes of reputatieschade.
Aan de slag
Begin nu alvast met het in kaart brengen van je arbeidsvoorwaarden. Vaak staan ze verspreid over cao’s, personeelsregelingen en beleid. Hoe beter je voorbereid bent, hoe soepeler de overgang verloopt.
Heb je vragen? Neem gerust contact met ons op via telefoon of e-mail. We helpen je graag!