Gelijkwaardig belonen voor uitzendkrachten; dit ga je cashen

Vanaf 2026 verandert er veel voor uitzendkrachten. Waar je eerder soms minder goede voorwaarden had dan vaste medewerkers, denk aan minder vakantiedagen of geen opleidingsbudget, wordt dat nu gelijkgetrokken. Dat betekent dat je voortaan dezelfde voordelen krijgt als je collega’s in vergelijkbare functies!

Lachende uitzendkrachten gen z
🕔 1 min leestijd

Meer vakantiedagen

Werk je als uitzendkracht bij een bedrijf? Dan krijg je vanaf 2026 evenveel vakantiedagen als vaste medewerkers. Heb je nu 20 vakantiedagen en je vaste collega’s 25? Dan krijg jij er dus 5 extra dagen bij. Een week extra vrij om te ontspannen of iets leuks te doen dus! 

Opleidingsbudget en extra’s

Ook op het gebied van zelfontwikkeling ga je er op vooruit. Net als vaste medewerkers mag jij gebruik gaan maken van een opleidingsbudget, bijvoorbeeld €1.000 per jaar. Zo kun je trainingen volgen die je carrière een boost geven. Daarnaast worden andere voordelen zoals een fietsplan of kerstpakket dat je normaal niet zou krijgen vergoed. Mocht dit niet direct toepasbaar zijn, dan ontvang je het in een geldbedrag. 

Pensioenopbouw voor uitzendkrachten

Het klinkt misschien ver weg, maar ook je pensioenopbouw gaat omhoog. De pensioenpremie stijgt, waardoor je meer opbouwt. Je profiteert straks van dezelfde pensioenregeling als vaste collega’s. 

Share deze pagina: